一、根据劳动法,辞职后工资如何计算

辞职后工资的计算，依据劳动法相关规定及实践操作，通常遵循以下原则：

（一）按实际出勤天数计算。劳动者辞职时，用人单位应根据其实际工作的天数来支付工资。例如，当月法定工作日为22天，劳动者实际出勤15天，那么就按照15天对应的工资进行计算。

（二）工资计算标准明确。一般按照劳动合同约定的工资标准来计算。如果存在加班等情况，加班工资应按照法律规定的标准另行计算。比如平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资支付。

（三）结算时间规定。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不得无故拖欠或克扣。若因劳动者离职给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由克扣工资。

总之，辞职后工资计算要以实际出勤、约定工资标准为基础，且用人单位需按时足额支付。

二、上班没签合同辞职不给工资怎么办

这种情况可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出未签劳动合同本身违反法律规定，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求单位支付应得工资及相应补偿，协商时可保留相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，以支持自己的诉求，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法劳动权益，促使用人单位履行支付工资等义务。

三、工作5个月没签劳动合同怎样辞职

在工作5个月未签订劳动合同的情况下辞职，可参考以下做法：

（一）与用人单位协商。主动和单位沟通辞职意向，就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜达成一致，协商一致后按照约定办理离职手续，完成工作交接等事项。

（二）提前通知单位。若协商不成，依据法律规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若还在试用期内，则提前3日通知用人单位即可。在通知中需明确表明离职的时间和原因。

同时，需要注意的是，工作5个月未签劳动合同，用人单位的行为已违反法律规定。劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同期间的双倍工资。在离职时，应确保自身合法权益得到保障，如要求单位结清工资、支付相应补偿等。若单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

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